Gender Studies Mateřská, rodičovská

Radka | 21.1.2016 22:06:22

Dobrý den, jsem na RD s dcerou 1,5 roku. Chtěla bych nastoupit do práce k jinému zaměstnavateli, než u kterého čerpám RD. Tu mám u něj hlášenou do konce roku 2016, ale příspěvek mi končí již v červenci 2016. Lze u nového zaměstnavatele pracovat na HPP? O možnosti DPP vím, ale tam mi pak nevzniká nárok na dovolenou a neschopenku. Dítě bych dávala do jeslí na max 46h/m. Po skončení RD bych chtěla u původního zaměstnavatele dát výpověď. Nebo co by z fin. stránky bylo nejvýhodnější? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dva pracovní poměry současně, přičemž v jednom čerpat rodičovskou dovolenou, zákoník práce nevylučuje. Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud by se Vaše činnost u dalšího zaměstnavatele shodovala s činností toho stávajícího, je třeba zajistit si jeho písemný souhlas. Pokud byste s další zaměstnavatelem uzavřela DPP, byla byste nemocensky pojištěná, jestliže by Váš výdělek přesáhl 10 tisíc Kč v kalendářním měsíci.

Eva Fialová