Zuzana | 22.1.2016 13:03:02
Dobrý den,
jak mám postupovat když mi zaměstnavatel odmítl zdůvodnit, jaké má závažné provozní důvody, proč mě nemůžou vzít po ukončení rodičovské dovolené na zkrácený úvazek? Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět, co se týče pracovní doby tak, aby jsem mohla odvést+vyzvednout děti do/z školky? Zatím je vše ve fázi jednání, ale mám dojem, že se mě snaží "zbavit" tím, že mi nabídnou hodně nevýhodné podmínky. Nevím přesně, co všechno si můžou dovolit. Na to, že by mi dali výpověď třeba z organizačních důvodů, nebo pro nadbytečnost, tak to mi bylo naznačeno, ať s něčím takovým nepočítám a navrhli mi taky ukončení pracovního poměru dohodou.
Děkuji, s pozdravem Zuzana D.
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. tak, abyste mohla vyzvedávat děti ze školky), nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel dát nemůže, pokud u něho neproběhly organizační změny, které by Vaši nadbytečnost odůvodňovaly.
Eva Fialová
