Zuzana | 22.1.2016 13:04:01
Dobrý den,
V pracovní smlouvě mám uvedenou pozici obchodního manažera, na této pozici netrvám, řekla jsem, že budu dělat jakoukoliv práci v administrativě, pracovala jsem v hotelu, můžou mi nabídnout třeba i místo servírky, nebo kuchařky? To jsem již odmítla. Ale nevím, jestli jsem povinna takové místo přijmout, je to dle mého názoru hodně velká degradace. Jak je to prosím s ponížením platu? V pracovní smluvě mám uvedený plat: základ 18050,- + pohyblivou částku 0 až 4500,-. Celkem 22550,- to byl plat, který jsem dostávala posledních cca 9 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou po tom, co nám zrušili vyplácení bonusů k platu 22550,-, což byla celkem velká částka, tak jsem doufala, že mi ten plat uvedený ve smlouvě na zkrácený úvazek ponechají. Ale řekli mi, že mi i ten plat poníží. To bude znamenat, že když by jsem pracovala na 6 hodin, tak mi z částky 18050,- vezmou 25 procent a z částky 4500,- vezmou taky 25 procent? Obávám se, že budou chtít mi tu pohyblivou částku zrušit úplně a ještě mi ponížit i ten základ, což by pro mě znamenalo hodně velký platový propad, který se domnívám, že je ve velkém nepoměru k platům ostatních zaměstnanců v hotelu.
Děkuji, s pozdravem Zuzana D.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy, která i Vám bude vyhovovat. Platnost stávající pracovní smlouvy se týká i výše mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenu pohyblivou část mzdy v určitém rozmezí, musí zaměstnavatel toto rozmezí zachovat, stejně jako Vám pohyblivou část v určité výši vyplatit, pokud splňujete podmínky, za kterých máte na její vyplacení nárok.
Eva Fialová
