Marcela | 25.1.2016 14:46:32
Dobrý den, jsem těhotná, pracují jako zdravotní sestra na operačním sále, což je definované jako rizikové pracoviště pro těhotné. Chtěla jsem se zeptat, pokud bych šla na PN a chtěla se po uplynutí MD vrátit na svou původní pozici, zda mám nárok na snížený pracovní uvazek?
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu.
Kateřina Lovitt
