buklesni | 25.1.2016 21:48:36
Dobrý den, když zaměstnavatel nereaguje na konec pracovního poměru na dobu určitou k 31.1.2016 (vůbec o tom nemluví) a dá zaměstnanci rozpis směn na únor 2016 a zaměstnanec nastoupí v únoru do zaměstnání s vědomím zaměstnavatele, přejde pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou? Musí se poté vystavit nová smlouva nebo stačí ta původní? Začne opět zkušební doba 3 měsíce?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem
Odpověď:
Dobrý den,
dle § 65 odst. 2 zákoníku práce platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou. To znamená, že jde o situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v práci, aniž by se o tom se zaměstnavatelem výslovně dohodl, zaměstnavatel však o dalším výkonu práce ze strany zaměstnance ví a nezakázal zaměstnanci v práci pokračovat. Pracovní poměr, který byl sjednaný v pracovní smlouvě na dobu určitou, se tak změní na dobu neurčitou. Budete dále pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nová zkušební doba Vám neběží.
Kateřina Lovitt
