Gender Studies Mateřská, rodičovská

Bela | 27.1.2016 16:54:47

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím zpět do práce na 2 dny v týdnu, kdy malého hlídá babička. Jak by se měl tento nástup do práce smluvně upravit tak, abych nepřišla o rodičovský příspěvek, který pobírám a zároveň také neztratila nárok na návrat na své místo na plný úvazek po skončení rodičovské? Je možné se zaměstnavatelem uzavřít novou smlouvu na tento částečný úvazek a zároveň nechat běžet i původní smlouvu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce.
Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte.

Kateřina Lovitt