Pospina | 1.2.2016 13:38:25
Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené (dcera 2roky), jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Rok pracuji u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (od 1roku dcery), na jiné pozici.
Rodičovská dovolená by mi měla skončit 31.8.2016 a od 1.9.2016 nastoupit na svou původní pozici. Mou otázkou je, zda a případně jaká výše PPM by mi náležela, pokud bych do 3-6měsíců v práci znovu otěhotněla. A v případě, že bych nastoupila v rámci druhého těhotenství na neschopnost, z čeho by se počítala nemocenská?(První těhotenství bylo komplikované a i u druhého je pravděpodobnost stejného průběhu). Mohu případně rovnou přejít z rodičovské dovolené na neschopnost?
Děkuji moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Do pracovní neschopnosti můžete přejít přímo po ukončení rodičovské dovolené. I v tomto případě se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.
Eva Fialová
