Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jiří | 2.2.2016 10:34:59
Dobrý den,
na základě prosby zaměstnavatele vykonávám práci přesčas(mimo můj pracovní fond), a zaměstnavatel mi to proplácí jen takzvanou odměnou za zástup to je asi 52Kč hrubého což činí cca 50% z mé průměrné mzdy. Má zaměstnavatel právo mi takhle proplácet mé přesčasové hodiny? moc děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zaměstnanec Vám musí vyplatit mzdu za odpracované hodiny a navíc ještě 25 % Vaší průměrné mzdy nebo Vám poskytnout náhradní volno.
Eva Fialová
