Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Markéta Procházková | 2.2.2016 16:08:02
Dobry den od srpna 2015 jsem se vratila po materske do prace a s přítelem jsme šli naprotismenu kvůli dětem nemáme hlídání. A jsou narizene přescasy ale my nemáme jak. Máme právo na nějaké úlevy od nich?Podotykam děláme 12h směny..Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Pokud je dítě starší, může Vám zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Platí ovšem, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Zašlete svému zaměstnavateli dopis, kde ho na toto upozorněte a navíc požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby, což může znamenat i žádost o nenařizování přesčasové práce. Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnanců pečujících o děti do 15 let vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Eva Fialová
