Gender Studies Mateřská, rodičovská

JANA | 8.2.2016 19:26:49

OD 1.1.2016 má mzda nedosahuje výše zaručené mzdy. stanovená měsíční mzda mzdovým výměrem je 12.700 Kč, zaručená by měla být 13300 Kč. čerpala jsem v lednu 2016 dovolenou v počtu 16 dnů, do zaručené mzdy jsem dostala pouze doplatek ve výši 143 Kč, údajně pouze za 4 opracované dny a svátek. Za 16 dnů dovolené jsem doplatek nedostala s odůvodněním, že zákoník práce neurčuje doplatek do zaručené mzdy ale pouze do minimální mzdy. Průměrná hodinová mzda na dovolenou byla nižší než je hodinový průměr zaručené mzdy, z důvodu loňské nižší mzdy. Zaměstnání vzniklo 1.12.2015, odpracováno 23 dnů. Postupoval zaměstnavatel správně, anebo mi musí doplatit do výše 13.300 Kč celou výplatu? Obdržela jsem celkem jen 12002 Kč hrubého. Průměr na dovolenou je prý bohužel nízký, protože se měsíční částka dělila fondem pracovní doby za 23 dnů. Protože rozdíl na výplatě je vyšší než tisíc korun, prosím o odpověď, jaké jsou moje nároky.

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 112 odst. 3 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout doplatek v případě, že jejich hrubá mzda po odečtení mzdy za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, noční práci, ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy. Ve Vašem případě, však bohužel došlo v lednu k situaci, kdy od 1. ledna byla zvýšena minimální mzda a zaručená mzda, průměrný výdělek pro určení výše náhrady mzdy za dobu čerpání dovolené se však zjišťuje za 4. čtvrtletí předchozího roku. Právní úprava umožňuje zvýšit průměrný výdělek na úroveň minimální mzdy. Změna výše zaručené mzdy se však v průměrném výdělku nezohledňuje. Podle mého názoru postupoval Váš zaměstnavatel správně.

Kateřina Lovitt