Gender Studies Mateřská, rodičovská

zuzana | 9.2.2016 14:45:37

Dobrý den, čeká mě v dubnu návrat do práce po ukončení r. dovolené. Návrat do práce řeším od půlky prosince a zaměstnavatel se mnou moc nekomunikuje. Zažádala jsem si o zkrácený úvazek. Něchtějí mi vyhovět, i když vím, že by to šlo, dělala jsem v kanceláři a bylo mi z jejich strany doporučeno ať dám výpověď já, samozřejmě bez odstupného, na dohodu. Jak mám postupovat, když se mnou nekomunikují? Doporučený dopis s žádostí o zkrácený úvazek jsem odeslala. Zaráží mě, že na internetu inzerují nabídky pracovních míst na pozice, na které by jsem mohla nastoupit já. Ale mě nic nenabídnou. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den

podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat rovněž o bezodkladné písemné vyjádření zaměstnavatele. Pokud s Vámi zaměstnavatel nadále nebude komunikovat, můžete jej opět písemně informovat, že zamýšlíte kontaktovat příslušný inspektorát práce ohledně Vaší situace, a budete žádat o vyjádření, zda provoz Vašeho zaměstnavatele neumožňuje zkrácené úvazky.

Kateřina Lovitt