Gender Studies Mateřská, rodičovská

Meggi | 9.2.2016 20:58:12

Dobrý den, 6let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. 30.11.2015 jsem ukončila pracovní poměr, a 1.12.2015 přestoupila k jinému zaměstnavateli, kde mám smlouvu jako záskok za MD (paní se nejspíš během léta vrátí). Chtěla jsem se zeptat, zda bych dostala peněžitou pomoc v mateřství, kdybych v době pracovního poměru otěhotněla, a i kdyby mi skončil prac. poměr, jelikož by se paní v létě vrátila po MD. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,

podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání.
Z toho plyne, že nárok na PPM mít budete, pokud byste v ochranné lhůtě stihla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám bude započítávat doba trvání pracovního poměru i doba trvání předchozího pracovního poměru v uvedené lhůtě dvou let přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

Kateřina Lovitt