Aita | 10.2.2016 12:00:48
Dobrý den,mám se vrátit z RD.Zaměstnavatel mi sdělil,že se mnou rozváží poměr dohodou,odstupné nabízí - 3 platy ze zákl.složky mzdy.Dočetla jsem se,že mám právo na průměrný plat.Je to prům.hrubá mzda za poslední 3měs.,kdy jsem pracovala?Brala jsem 2 roky rod.podporu a rok již nepobírám nic.Kdyby nakonec přistoupili na část.úvazek(což nechtějí) a pak by mne chtěli vyhodit pro nadbytečnost,z čeho by se vycházelo?výše odstupného? Pokud bychom se dohodli na půlroční neplacené volno, byla bych pak ve stejné situaci jako nyní a v případě výpovědi by mi náleželo odstupné? v jaké výsi? Děkuji za odpověď Aita
Odpověď:
Dobrý den,
na dohodu o rozvázání pracovního poměru přistoupit nemusíte. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (v hrubé výši), pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno odstupné vyšší. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v předchozím kalendářním čtvrtletí. Jestliže však zaměstnanec v tomto období neodpracoval alespoň 21 dnů, tak se namísto průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek. Ten zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Kdybyste nastoupila na částečný úvazek, pak by se odstupné počítalo z částečného úvazku, na který byste nastoupila po rodičovské dovolené. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodli na čerpání neplaceného volna, odstupné by Vám náleželo, kdyby došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů.
Kateřina Lovitt
