Petra | 11.2.2016 11:19:45
Dobrý den,
pracovní smlovu mám na dobu neurčitou, nyní na MD, na 3 roky. Před MD jsem pracovala na podatelně (jedna ze tří) na hlavní budově. Náš úřad má více budov. Na podatelně na vedlejší budově pracovala jistá paní (smlouva také na dobu neurčitou)Ta podatelna byla k 1.1.2012 zrušena. Bývala vedoucí (nyní už na důchodu) nechtěla tu paní propustit (známá) a dala ji ke mě do kanceláře, kde ale neděla vůbec nic,nepomáhala mě ani kolegyním, stejně to nebylo vůbec zapotřebí. Asi po 4 měsících, zřejmě aby to nebylo tak nápadné, že nic nedělá, ji posadili na chotbě za účelem zřízení recepce (očividně jen "na oko", všichni to věděli, vedoucí byla s vedením jedna ruka) Práce tam nebyla samožřejmě žádná (je to malá budova), informace byly na podatelně) Netuším, co měla v pracovní smlouvě. V říjnu t.r. jsem odešla na rizikové těhotenství, pak následovala MD a RD. Paní samozřejmě začala dělat mojí práci. Nyní mám dostat po návratu z rodičovské výpověď pro nadbytečnost. Je to v pořádku? Mé pracoviště nebylo zrušeno, dělá stejnou náplň práce jako já. A do té náplně se prý přidala ještě ta recepce. děkuji za Váš čas
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Domníváte-li se, že zaměstnavatel nejedná v souladu se zákonem, máte možnost obrátit se na Státní úřad inspekce práce. Pokud byste obdržela výpověď pro nadbytečnost, můžete se domáhat neplatnosti výpovědi u soudu z důvodu, že § 52 písm. c) zákoníku práce nebyl naplněn. Neplatnost výpovědi lze u soudu napadnout ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Kateřina Lovitt
