Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jitka | 13.2.2016 07:49:44

Dobrý den,potřebují poradit jak mám dále postupovat. Z důvodu zdravotních komplikací jsem v práci žádala o úpravu pracovní doby.To mi bylo poskytnuto částečně a po jednom týdnu se mi zdravotní stav opět zhoršil a musela jsem zůstat na neschopence. Náhodné jsem zjistila ze zaměstnavatel vypsal den po mém odchodu na neschopenku inzerát na mojí pozici v práci.Může jako důvod výpovědi uvést mou neschopnost vykonávat plně svou práci bez odstupného ? Nebo když bych byla dlouhodobě na neschopence důvod dlouhodobě nepritomna v práci bez odstupného ? Nebo než dlouhodobě narodit raději dát výpověď ze zdravotních důvodů ? Náleží mi i po te odstupné ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,

obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec v ochranné době, která až na výjimky znemožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.
Co se týká výpovědi ze zdravotních důvodů, pak platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takovém případě se musí jednat o dlouhodobý stav, čímž se zpravidla rozumí déle než rok. Nedostatek zdravotní způsobilosti pak musí být uveden v lékařském posudku. Při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží zaměstnanci odstupné. Vy, jako zaměstnanec, můžete dát výpověď kdykoliv, tedy i v ochranné době, z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez udání důvodu. Nebudete však mít nárok na odstupné.

Kateřina Lovitt