Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
růže | 16.2.2016 10:35:51
Dobrý den potřebuji se zeptat mam prac.smlouvu od 2 listopadu2015 na dobu neurčitou a sjednanou na ted již 9900 což je min.mzda jde mi o to v lednu jsem pracovala půl půl měsíce a pak jsem šla na neschopenku kterou jsem ukončila 12.2.2016 chci se zeptat jestli mam nárok za leden na celou min.mzdu což je tech 9000 hrubého děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
v případě pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci prvních 14 dní neschopnosti, s výjimkou prvních 3 dnů neschopnosti, 60 % průměrné mzdy nebo platu. Po uplynutí této doby má zaměstnanec právo na nemocenskou stanovenou jako 60 % vyměřovacího základu. Váš příjem bude v době pracovní neschopnosti činit 60 % z 9.900 Kč.
Eva Fialová
