Ivana | 17.2.2016 09:48:57
Dobrý den, na konci července bych měla nastoupit na mateřskou, ale v červnu mi končí pracovní smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít na mateřskou nárok a pokud ano, bude-li mi jí vyplácet zaměstnavatel nebo se mám obrátit jinam. Také bych se chtěla zeptat, kdy mám povinnost zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná. Mnohokráte děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době, která činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena. Dávka Vám bude vyplácena místě příslušnou správou sociálního zabezpečení.
Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážky v práci zaměstnanec musí oznámit bez zbytečného odkladu. Pokud již v období, kdy byste čerpala mateřskou dovolenou nebudete v pracovním poměru, nemáte povinnost informaci o těhotenství sdělovat. Zaměstnavatel od Vás může informace o těhotenství požadovat, mělo-li by vaše těhotenství vliv na práci, kterou vykonáváte, neboť existují práce, které zaměstnavatel těhotným zaměstnankyním nesmí přidělovat.
Eva Fialová
