Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jana | 17.2.2016 14:46:12

Dobrý den, 4.3. jsem se měla vracet do zaměstnání po RD (2 děti - 5 let doma). Místo mi bylo přislíbeno, i když jiné, než původní. Protože v současné době není místo ve státní školkách, zajistila jsem si proto školku soukromou. Dnes mi bylo oznámeno, že práci mi nakonec nemohou nabídnout žádnou (resp. dnes mi nabídli takovou, na kterou je třeba techn. zaměřená škola, já mám ekonomickou, tudíž se na místo nehodím - mi bylo sděleno). Zaměstnavatel by byl nejraději, kdybych po nich nic nechtěla a odešla na dohodu. To ovšem již kvůli závazku platit školku nemohu, proto si mám rozmyslet, kolik bych chtěla odstupné a oni promyslí, zda to přijmou. Můj dotaz zní, na jaké odstupné mám nárok. V práci jsem 6 let celkem i s MD a RD - smlouva na dobu neurčitou. A také zda přistoupit na dohodu, či si nechat dát klasicky výpověď - a to hlavně z pohledu zdrav. poj, soc. poj. a případně příspěvku v nezaměstnanosti na prac. úřadě. Příp. co by měla dohoda či výpověď obsahovat jako důvod odchodu, abych podporu v nezaměstnanosti dostala a z čeho se mi bude vypočítávat. A poslední otázka zní - běhěm 5 let se jim tam vystřídali 3 asistentky, ta poslední tam je 2 roky - je možné aby dostala smlouvu na moje místo na dobu neurčitou? Když jsem se připomněla v lednu, že se mám vracet, byli všichni velice překvapeni. Děkuji předem. Jana

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.
Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď, přestože k organizačním změnám nedošlo, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu k soud o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová