 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Markéta | 18.2.2016 11:57:28Dobrý den, na konci září jsem se zde radila ohledně mateřské a rodičovské dovolené a nástupu do práce. A nastala situace, které jsem se obávala. Mám smlouvu na dobu určitou (do června 2017). Mateřská dovolená mi končí 25. května 2016. Nyní jsem oznámila zaměstnavateli - zatím neoficiálně - že bych se chtěla v květnu vrátit (je to pro mě výhodnější, protože manžel může pracovat z domu); původně to spíš vypadalo, že budu pokračovat rodičovskou, protože bude nastupovat nový šéf, který se mnou nepočítá a nechce mě. Nicméně pro nás s manželem je varianta, kdy se vrátím do práce já, finančně výrazně výhodnější. Na mou informaci zatím nereagoval ředitel, ale nový šéf se vyjádřil v tom smyslu, že se mu to nelíbí, že nectím dohodu a že se mnou spolupracovat nechce - a abych sama zvážila podle svého svědomí, jestli má smysl nastupovat někam, kde nejsem žádaná. Osobně bych nejraději nenastupovala, na druhou stranu se mi nelíbí, jakým způsobem se mnou jedná a nepřipadá mi to profesionální. Téměř mi v mailech vyhrožuje. Nechtěla bych ale přijít o práci, kterou dělám ráda a profesionálně, a také o výdělek. Má právo mě nějak znevýhodňovat, pokud se vrátím? Předem moc děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
