Gender Studies Mateřská, rodičovská

Cindy | 24.2.2016 21:42:10

Dobrý den, ráda bych se poradila, jak postupovat v situaci, nabídne mi-li zaměstnavatel po skončení tříleté RD jinou pracovní pozici /s jiným platem/. Jde o to, že před nástupem na MD jsem vykonávala vysokou manažerskou funkci, ale pracovní smlouvu mám jen na pozici, na kteoru jsem nastupovala původně /o několik řádů nižší, jak pracovně, tak platově/. V průběhu let došlo k několika povýšením, avšak bez potřebných administrativních formalit. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen „pouze“ přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou (na rozdíl od mateřské dovolené, kdy je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště).
Podle zákoníku práce platí, že pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. A písemná forma se rovněž vyžaduje i pro změnu pracovní smlouvy. Podle § 20 zákoníku práce však rovněž platí, že nebyl-li právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním. Z toho vyplývá, že jestliže např. zaměstnanec začne vykonávat práci na základě pracovní smlouvy, která nebyla uzavřena písemně, není již možné zpochybnit existenci pracovního poměru, který tato smlouva založila. Analogicky by se to dalo vztáhnout i na změnu pracovní smlouvy. Při jednání se zaměstnavatelem můžete takto argumentovat.

Kateřina Lovitt