Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra | 24.2.2016 22:23:04
Dobry den, rozumim tomu spravne, ze pokud ma moje kolegyne zkraceny uvazek z duvodu pece o dite do trech let, nemuze ho mne zamestnavatel odmitnout? Pracujeme na stejne pozici. Dekuji za odpoved.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel by Vám musel sdělit, jaké vážné provozní důvody mu případně brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak byste požadovala.
Kateřina Lovitt
