MM | 26.2.2016 10:38:32
Zaměstnanec-muž nastupuje na rodičovskou dovolenou od 1.4.2016 do tří let věku dítěte. Dítě narozené 18.3.2015. Jaký mu vzniká nárok na dovolenou za rok 2016 a kdy může čerpat?
Od ledna do března odpracuje celkem 65 dnů vč.svátků, vznikne mu nárok na celoroční nárok ve výši 25 dnů, ale posuzuje se odprac. doba před nástupem na rodičovskou dovolenou stejně jako u žen mateřská dovolená a musel by čerpat ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou, aby mu nebyla krácena??
Nenašla jsem nikde postup a vysvětlení takového případu.
Děkuji za rychlou odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud v tomto případě zaměstnanec nastupuje rodičovskou dovolenou až v 1 roce věku dítěte (předtím čerpala rodičovskou dovolenou jeho manželka/partnerka), pak podle mého názoru, zaměstnanci, jehož pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok, ale fakticky bude pracovat pouze po dobu 3 měsíců, protože ve zbytku roku bude čerpat rodičovskou dovolenou, přísluší při odpracování 60 dnů celá dovolená, která se krátí o zameškanou dobu. Platí zde, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v určitém termínu a rozsahu, musí však vyčkat rozhodnutí zaměstnavatele, kterým mu dovolenou určí.
Situace, kdy dovolená není krácena, kterou zmiňujete, se uplatní pouze v případě, kdy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Tato situace je výjimkou, kdy zaměstnavatel žádosti o dovolenou vyhovět musí. Takovou dovolenou nelze ze zákona krátit. Jde o to, že doba rodičovské dovolené muže do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (a doba mateřské dovolené ženy) se pro účely dovolené započítává jako doba výkonu práce. Naproti tomu doba rodičovské dovolené muže po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i rodičovská dovolená ženy) se nepočítá za výkon práce. Za tuto dobu se dovolená krátí. Muselo by tedy jít o situaci, kdy zaměstnanec čerpal rodičovskou dovolenou odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, pak by zaměstnavatele požádal o čerpání řádné dovolené, a poté opět o čerpání rodičovské dovolené.
Kateřina Lovitt
