Marcela | 26.2.2016 15:09:03
Dobrý den,
prosila bych Vás o poradu v dané situaci. Jsem zaměstnanec agentury, která vykonává práce pro hotel. Práce, kterou požaduje hotel je fyzicky náročná, v noci a i v plném vypětí všech sil nelze v kvalitě, kterou požadují, stihnout za hodiny, které nám agentura platí. Trávíme proto v práci denně téměř o dvě hodiny déle. Lze platit zaměstnance hodinovou mzdou a přitom přitom jsou zaúkolovávi množstvím práce, které nelze v těchto hodinách splnit? Děkuji Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Zaměstnavatel tedy může nařídit výkon práce přesčas ve stanoveném limitu. Za takto vykonanou práci pak máte nárok na mzdu a příplatek za práci přesčas, pokud jste si však nesjednala mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas.
Kateřina Lovitt
