Ivana Hradilová | 5.3.2016 10:33:30
Dobrý den,
Pracujeme na operačním sále,tedy na pracovišti s ionizujícím zářením.Všichni vlastníme dozimetry-přístroj na měření dávek záření.Zjistili jsme,že v jiných nemocnicích mají dodatkovou dovolenou za toto záření.Náš zaměstnavatel nám nárok na tuto dovolenou nechce uznat.Můžete nám prosím pomoci.Našli jsme si ,že dle zákona 262/2006 sb.odst.2/c bychom měli mít na dovolenou nárok.
Děkujeme kolektiv sester operačního sálu
Odpověď:
Dobrý den,
máte pravdu. Zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší podle § 215 odst. 1 ZP dodatková dovolená v délce 1 týdne. Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují podle § 215 odst. 2 písm. c) ZP zaměstnanci, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření. Pokud je dozimetr takovým zařízením, máte právo na dodatkovou dovolenou. Pokud Vám ji zaměstnavatel neposkytne, můžete se obrátit na inspekci práce nebo či zároveň podat žalobu k soudu.
Eva Fialová
