Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eva | 5.3.2016 11:54:34

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně toho,že jsme těhotná pracují v takovém zaměstnání že přeřazení na jiný druh práce nepřipadá v úvahu, po celé hale je prašnost s tvrdých dřevin, možnost častějšího odpočinku také není možný pracuje se v určitém tempu, stále stojím,zvedám těžké věci které váží více jak 15kg.Proto by mě zajímalo jestli je to překážka ze strany zaměstnavatele a je povinný mi hradit 100% mého platu když budu doma? Jestli to tak je tak jaké potřebuji předložit zaměstnavateli dokumenty? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám v takovém případě náleží tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění. Potvrzení od lékaře zaneste svému zaměstnavateli, který předá tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která Vám bude dávku vyplácet.

Eva Fialová