Gender Studies Mateřská, rodičovská

Michaela | 8.3.2016 20:53:15

Dobrý den. Vím, že do svého zaměstnání po skončení rodičovské dovolené (nejmladší dítě dovrší 3 let) - znovu nenastoupím z důvodu změny našeho bydliště. Zaměstnavatel neprodlužuje ani na žádost dobu trvání rodič.dovolené do 4 let věku dítěte. Jaké mám možnosti v případě, že budu chtít zůstat doma s nejmladším dítětem do jeho 4 let? Jak to bude v jednotlivých variantách s placením zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
obecně platí, že rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte a není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Po skončení rodičovské dovolené můžete dále požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět.
Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, pracovní poměr můžete rozvázat dohodou ke dni, který si se zaměstnavatelem sjednáte, nebo výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. žena v domácnosti, nebudete povinna platit si sociální pojištění, neboť účast osob pečujících o dítě do čtyř let věku se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Plátcem zdravotního pojištění za Vás bude stát za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně.

Kateřina Lovitt