Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lilyana | 14.3.2016 10:27:16

Dobry den , pecuju o 2 maly deti 5 a 2 roky , chtela jsem se vratit na zkraceny uvazek do prace ale mi bylo receno ze muzu jen na plny uvazek z provoznych duvodu.zistila jsem ze nekolik lidi se vratili po rodicovske dovolene na zkraceni uvazek.Mam to brat jako diskriminace ? Jsem cizinka ale pracuju v tuto firmu uz 7 let a po prne dite jsem se vratila na polovicni uvazek a este i na home office.Ted ale to nejde ? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová