Gender Studies Mateřská, rodičovská

Packa1975 | 21.3.2016 22:19:44

d.den,14.4 mi končí 3letá rodičovská dovolena.Pracuji v obchodním řetězci jako manažerka.Oznámila jsem písemně zaměstnavateli,že 15.4 nastupuji zpět do práce a poslala žádost na úpravu pracovní doby z důvodů péče o nezaopatřené 3leté dítě.V žádosti bylo uvedeno prac.doba Po-Pá od 7:30 do 15.30víkendy a svátky volno.Zaměstnavatel se vyjádřil,že mi dá místo zástupce vedoucí a přistoupí pouze na prac.dobu 7.30 až 15:30,ale víkendy a svátky mi volné zaručit nemůže z vážných provozních důvodů narušení řádného provozu zaměstnavatele,zachování provozní doby prodejny,nemožnost zachovat fungující rozvrh prac.doby(směn).Dále mi navrhl zařazení na místo prodavačky,kde by plně vyhověl mým požadavkům(to už by bylo samozřejmě za poloviční plat)nyní čeká na mé písemné vyjádření a já nevím na co mám nárok a co dále požadovat.děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Dále platí podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují dané žádosti vyhovět.
Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat o písemné vyjádření zaměstnavatele. Máte rovněž možnost kontaktovat příslušný inspektorát práce ohledně Vaší situace, a žádat o vyjádření, zda provoz Vašeho zaměstnavatele neumožňuje zkrácené úvazky. V případě záporného stanoviska zaměstnavatele se také můžete obrátit na soud.
Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt