Gender Studies Mateřská, rodičovská

packa1975 | 22.3.2016 07:49:41

D.den,vracim se do zamestnani po RD.Zamestnavatel neni ochoten vyhovet me zadosti o upravu pracovni doby z duvodu pece o nezaopatrene 3lete dite,pro ohrozeni chodu provozovny.Jestlize mi da vypoved s 2mesicni lhutou,musi mi tu pracovni dobu dle meho pozadavku prizpusobit aspon na ty 2mesice co budu muset chodit do prace?Kdyz ne,co mam delat dal,nema se mi o vikendech kdo starat o dite...jak dale postupovat,abych neprisla o odstupne a mohla se postarat o dite?dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak jste požadovala.
Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné. Pokud byla Vaše pracovní pozice zrušena, nebude Vám moci zaměstnavatel ve výpovědní době přidělovat práci, a může Vás nechat doma. V takovém případě se bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vy budete mít nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Máte rovněž možnost se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru k určitému datu, v takovém případě však bez nároku na odstupné.

Kateřina Lovitt