Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Mabe | 1.4.2016 00:30:00
Dobrý den,zjistila jsem že jsem těhotná. Můj stav vyžaduje přeložení na jinou pozici. Pokud by zaměstnavatel neměl vhodné místo bude mi platit nějakou náhradu mzdy? Pokud nemám žádný zdravotní problém doktor mi neschopenku nenapíše.Jaké má zaměstnavatel povinnosti v této situaci? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud takovou práci nemá, nebo by při výkonu této činnosti náležela zaměstnankyni nižší mzda nebo plat, má tato zaměstnankyně nárok na tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění.
Eva Fialová
