Gender Studies Mateřská, rodičovská

Iveta | 4.4.2016 13:03:03

Dobrý den, jsem na MD a od začátku jsem se zaměstnavatelem (mám smlouvu na dobu neurčitou)byla domluvená, že nastoupím až bude synovi 2,5 roku, což vychází od 1.května 2016. V říjnu 2015, když byli synovi 2 roky, jsem zaměstnavateli psala e-mail, že mám zařízenou školku a mohla bych nastoupit i dříve (od ledna 2016) na dohodu a od 1.května, tak jak jsme se dohodli. Zaměstnavatel mi odpověděl, že se mnou počítá, ale že stačí, když nastoupím až v tom květnu. Na konci března 2016 se mnou chtěl zaměstnavatel mluvit a řekl mi, že se situace změnila a on pro mě od května nemá místo. Můžete mi prosím poradit, na co mám nárok a právo, aby mě zaměstnavatel neošidil? Předem moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů.
Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt