Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Monča | 8.4.2016 15:13:12
Dobrý den,25.5.2016 bych měla po MD nastoupit zpět do nepřetržitého provozu na pozici pečovatelka v domově seniorů. Mohu žádat zaměstnavatele o pokrácení uvazku,tak abych nemusela chodit ani víkendy a noční směny? Zaměstanavatel mi sám nabídl pokrácení uvazku na poloviční. Ale mohu si do žádosti uvést takovéto požadavky?
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). Mzda nebo plat pak odpovídají této kratší pracovní době. Obsahem Vaší žádosti tedy musí být navržená úprava pracovní doby, takže určitě své požadavky uveďte.
Kateřina Lovitt
