Marie D. | 9.4.2016 13:27:18
Dobrý den,před RD jsem pobírala MD (mám tedy pracovní smlouvu na dobu neurčitou).Pokud se druhé dítě narodí cca do 4 let věku staršího dítěte,co je pro mne nejvýhodnější?Prodloužit si RD na ty 4 roky (a případně si brigádně přivydělávat) nebo nastoupit ve třech letech zpět do práce (i když třeba na částečný úvazek), protože MD se bude počítat z průměru před první MD?Mám strach,aby se výpočet druhé MD nepočítal z toho částečného úvazku.A pokud bude věk dítěte větší než 4roky,pak mám nárok na MD pouze když odpracuji těch 270dní před nástupem na MD.Je to tak?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Co se týká čtvrtého roku - po skončení tříleté rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte (nejde tedy o prodloužení RD). Připomínám, že zaměstnavatel není této žádosti povinen vyhovět. Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele platí pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo rodičovskou dovolenou. Během období neplaceného volna Vám může zaměstnavatel dát výpověď ze všech důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Bude tedy záležet na Vaší situaci. Z pohledu ochrany na trhu práce je lepší vrátit se do původního zaměstnání, pokud samozřejmě budete mít zajištěné hlídání dítěte / docházku do předškolního zařízení.
Jak dále uvádíte, platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech alespoň po dobu 270 dnů. Do těchto 270 dnů se započítává i doba rodičovské dovolené či neplaceného volna. Nemusíte si tedy odpracovávat dalších 270 dnů.
Kateřina Lovitt
