Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kamila | 11.4.2016 10:27:44
se zaměstnavatelem se chceme domluvit na pružné pracovní době. Budu mít zkrácený úvazek 20hod/týden, do zaměstnání budu chodit 3 dny v týdnu ( nejou přímo stanovené,dle potřeby). Pevně stanovená doba od zaměstnavatele by byla od 9 - 14.30hod. Jinak od 8 - do 17.00hod. Můžu toto považovat za pružnou dobu? Můžu bez obav s takto nastavenou pracovní dobou podepsat smlouvu?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou v pracovní smlouvě na pružném rozvážení pracovní doby, určí se ve smlouvě zároveň základní pracovní doba, kdy je zaměstnanec povinen být přítomen na pracovišti a volitelná pracovní doba. Zaměstnavatel určuje začátek a konec volitelné pracovní doby. Bylo by vhodné, aby zaměstnavatel v pracovní smlouvě pracovní dobu takto vymezil.
Eva Fialová
