Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Lucie | 12.4.2016 13:07:00
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda mi zaměstnavatel může "nakázat" nástup na rodičovskou dovolenou po vyčerpání mateřské, když mám smlouvu na dobu neurčitou. Popř. jak postupovat, když na rodičovskou nastoupím, ale chci zároveň s ní vykonávat min. půl úvazek svého zaměstnání.
Odpověď:
Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou není povinností zaměstnance, ale jeho právem. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud bude pro zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy, byť i po kratší pracovní dobu, nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou.
Eva Fialová
