Nika | 18.4.2016 10:20:28
Dobrý den,
jedná se o návrat po rod. dovolené (2 děti, doma 5 let).
Je mi zaměstnavatel povinen:
1. povolit zkrácený 4 hod. úvazek? - pokud je to jeho povinnost a nenabídne - mohu požadovat odstupné?
2. dát pracovní dobu od 9-13 hod.?
Pracovala jsem jako vedoucí odd. péče o zákazníky (v pracovní smlouvě mám takto vymezen druh práce), předtím jako asistentka logistiky - teď mi zaměstnavatel nabízí místo na obchodním odd. (obchodník), kde jsem nikdy nepracovala (ani pracovat nechci):
3. je to adekvátní místo - musím jej přijmout?
4. pokud nemusím toto místo přijmout, mohu požadovat odstupné?
Děkuji za zodpovězení.
Odpověď:
Dobrý den,
ad 3, 4 - zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Nabízené pracovní místo tedy nemusíte přijmout. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů.
Ad 1, 2 - podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám v reakci na Vaši žádost musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu případně brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Kateřina Lovitt
