Lucie | 20.4.2016 11:34:01
Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem těhotná. Práce není pro mě vhodná a zaměstnavatel nemá pro mě náhradní práci a chce, abych šla na nemocenskou. Vím, že je chyba ze strany zaměstnavatele. Na soc. sítích jsem četla, že pokud to tak je mohla bych být doma na 100% mzdy. Je to pravda a jaké mám nároky a práva? Předem děkuji za informace.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám v takovém případě náleží tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění. Potvrzení od lékaře zanesete svému zaměstnavateli, který předá tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která bude dávku vyplácet.
Kateřina Lovitt
