Gender Studies Mateřská, rodičovská

misbar | 21.4.2016 11:45:07

Dobry den, poprosim o informaci, jake pracovni misto je mi zamestnavatel opravnen pridelit pri navratu do zamestnani po radne ohlasene trilete rodicovske dovolene. V puvodni pracovni smlouve mam uvedenou pozici "Nakupci". Tato pozice aktualne neni volna a zamestnavatel mi bohuzel z meho uhlu pohledu nenabizi ani pozici podobnou, ale pozici Obchodnika - pro me neco, co jsem nikdy nedelala. Ma na to pravo a jaka jsou moje prava v pripade, ze bych tuto pro me hodne odlisnou pozici a pracovni zamereni odmitla?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů.
Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt