Radek | 3.5.2016 15:18:55
Dobrý den,
od 1. 6. 2016 nastupuji na rodičovskou dovolenou, manželka se vrací do práce. Manželce by 28 týdnů mateřské dovolené končilo 11. 7. 2016. Chci se zeptat, zda můžu vyčerpat nevybranou dovolenou u zaměstnavatele po skončení "mateřské" tak, jak to uvádí odstavec 5 § 217 Zákoníku práce.
Odpověď:
Dobrý den,
podle mého názoru nemůžete. Ustanovení, na které odkazujete, se uplatní pouze v případě, kdy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takovou dovolenou pak nelze ze zákona krátit. Jde o to, že doba rodičovské dovolené muže do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (a doba mateřské dovolené ženy) se pro účely dovolené započítává jako doba výkonu práce. Naproti tomu doba rodičovské dovolené muže po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i rodičovská dovolená ženy) se nepočítá za výkon práce. Za tuto dobu se dovolená krátí. Muselo by tedy jít o situaci, kdy byste ihned po narození dítěte čerpal rodičovskou dovolenou odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, pak byste zaměstnavatele požádal o čerpání řádné dovolené, a poté opět o čerpání rodičovské dovolené.
Kateřina Lovitt
