Gender Studies Mateřská, rodičovská

kateřina | 4.5.2016 13:12:12

Dobrý den, pobírám rodič. příspěvek na první dítě, variantu na 19 měsíců, rodič. příspěvek mi končí v polovině září, synovi budou 2 roky. Prac. smlouvu mám na dobu určitou taky do 30.9.16. Ráda bych od června začala pracovat u původního zaměstnavatele, na původním místě, jsem ale nově opět těhotná s druhým dítětem. Můj dotaz je, zda můžu nastoupit do práce na původní místo a smlouvu do konce pobírání rodič. příspěvku a poté po obnovení prac. smlouvy pokračovat až do nové mateřské dov. A potom za kterou odprac. dobu (z které smlouvy) se mi bude vypočítávat nová mateř. dovolená? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
neuvádíte, na jakou dobu jste si zažádala o rodičovskou dovolenou, zda např. do června 2016 nebo do dvou let věku dítěte. Ohledně Vašeho návratu kontaktujte zaměstnavatele co nejdříve a dohodněte se s ním. Pokud se vrátíte v červnu do práce, skončí tím Vaše rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek budete čerpat nadále.
Rovněž bude záležet na Vaší dohodě se zaměstnavatelem, zda Vám bude stávající pracovní smlouva prodloužena. Obecně ale platí, že pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tj. 30. září 2016, i přesto, že jste těhotná.
Co se týká peněžité pomoci v mateřství, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pokud budete mít zájem o upřesnění Vašeho dotazu, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt