Gender Studies Mateřská, rodičovská

Veru | 9.5.2016 09:53:40

Dobrý den, měla bych se po RD vrátit do zaměstnání - v pracovní smlouvě - uveden druh práce Vedoucí zákaznického odd. A požaduji úvazek pouze na 4 hodiny. Z práce mi nabízejí pozici prý odpovídající mému předchozímu zařazení a to Sales Executive (nikdy jsem to nedělala a nechci dělat). A ohledně úpravy pracovní doby mi napsali: vzhledem k tomu, že za období kdy jste čerpala MD a RD došlo ke změnám, počítáme s tím, že Vás bude třeba zaučit s novými zaměstnanci, není možné poskytnout zkrácený úvazek. Po zaučení (několik měsíců), pokud provozní důvody umožní, pokusíme se vyhovět.
1) musím přijmout pozici Sales Executive?
2) je mi zaměstnavatel povinen dát 4 hodinový úvazek?
3) mohu vzhledem k výše uvedenému žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí zákaznického oddělení. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová