Katka | 9.5.2016 14:29:16
V pracovní smlouvě mám uveden den nástupu, místo výkonu a druh práce. Jak zaměstnavatel vyřeší mou pracovní dobu,dovolenou a plat. Ještě jsem nepodepsala. Poraďte prosím. Jde o podnikatele.
Odpověď:
Dobrý den,
den nástupu do práce, druh práce a místo jejího výkonu jsou tak zvanými podstatnými náležitostmi pracovní smlouvy. Ostatní body, o kterých píšete, jsou upraveny v zákoníku práce a pokud je nemáte v pracovní smlouvě, řídí se podle zákoníku práce. Ještě před uzavřením pracovní smlouvy Vás zaměstnavatel má povinnost seznámit s Vašimi právy a povinnostmi z pracovního poměru, pracovními podmínkami a s podmínkami odměňování. Rozsah pracovní doby, pokud nejde o směnný provoz, činí 40 hodin týdně, dovolená podle zákoníku práce činí v nepodnikatelském sektoru 4 týdny. Mzdu může zaměstnavatel určit mzdovým výměrem.
Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Totéž platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
d) údaj o výpovědních dobách,
e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
Eva Fialová
