Iva V. | 11.5.2016 09:03:28
Prosím o kontrolu popř. vysvětlení správného posuzování nároků na příplatky dle našich podmínek. Zaměstnankyně vykonávající pouze noční směny v příspěvkové organizaci. Je odměňována platem. Pracovní dobu má nepravidelně rozvrženou. Dlouhý týden pracuje v pondělí (11 hodin), ve středu (11 hodin), v sobotu (12 hodin) a v neděli (12 hodin). Krátký týden pracuje v úterý (11 hodin), ve čtvrtek (11 hodin) a v pátek (12 hodin).
1. příplatek za sobotu a neděli se správně posuzuje od 00:00 do 24:00 hodin? Nelze v našem případě využít ustanovení § 91 odst. 6 zákoníku práce?
2. příplatek za svátek proplácíme od hodiny nástupu do směny. Např. stání svátek připadne na sobotu. Nástup na směnu v sobotu ve 20:00 hodin v den státního svátku, konec směny v neděli v 08:00 hod – zaměstnankyně dostane proplaceno 12 hodin za svátek. Nástup na směnu v pátek ve 20:00 hodin, konec v sobotu ve svátek – zaměstnankyně nedostane proplacen svátek.
3. přesčas konaný v sobotu nebo v neděli, kdy dle rozvrhu je sobota i neděle její běžný pracovní den. Má nárok na příplatek ve výši 25 nebo 50 % průměrného hodinového výdělku? Děkuji a jsem s pozdravem
Odpověď:
Dobrý den,
noční prací zákoník práce rozumí prací konanou mezi 22. a 6. hodinou. Za zaměstnance pracujícího v noci se považuje zaměstnanec, který odpracuje během této doby nejméně 3 hodiny. Pokud pracujete v noci, § 91 odst. 6 zákoníku práce se ve Vašem případě použije.
Pro účely odměňování noční práce začíná svátek první směnou, jejíž počátek připadá dle rozvrhu týdenní pracovní doby svátek nebo jiný den pracovního klidu. Pokud začíná noční směna předcházející den, který není svátkem nebo dnem pracovního klidu, příplatek za práci ve svátek nebo v den pracovního klidu zaměstnanci nenáleží, přestože na něj připadá část směny. Začíná-li noční směna ve svátek nebo v jiný den pracovního klidu, má zaměstnanec nárok na příplatek.
Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Příplatek se poskytuje za kalendářní sobotu a neděli bez ohledu na to, zda jsou tyto dny pro zaměstnance podle harmonogramu dny nepřetržitého odpočinku či nikoliv. Dále zaměstnanci přísluší za hodinu práce v noci příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
Pokud pracujete v sobotu nebo v neděli, a současně přesčas, máte nárok na příplatek jak za práci v sobotu a neděli a na příplatek za práci přesčas.
Eva Fialová
