 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Aja | 14.5.2016 11:20:32Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na postup mého zaměstnavatele při návratu do zaměstnání po RD. Dne 10.8.2016 mně končí 3-letá RD. Jelikož mám dvě děti ve věku 7 a 3 roky, nemůžu během srpna nastoupit do zaměstnání z důvodu, že je nemám kam umístit (školky jsou zavřené). Potřebuji tudíž požádat o neplacené volno od 11.8 do 31.8. a dále pak požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby z 8,5 hod. na 6 hod. denně. (jako důvod jsem uvedla dojíždění do zaměstnání cca 1,5 hod. a děti budou navštěvovat zařížení v různých městech než je jejich bydliště).Již jsem se předběžně informovala, ale reakce zaměstnavatele nejsou moc "příznivé", jak na udělení nepl. volna tak na zkrácení pr.doby o 2 hod. denně...Nevím tedy, jak se ev. můžu "bránit" a trvat na svém - je-li to vůbec z hlediska práva možné..Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
