Petronila | 26.5.2016 12:06:34
Dobry den,
mam otazku tykajici se navratu po rodicovske dovolene. Ja i muj manzel pracujeme ve stejne firme. Manzel ale dal informaci zamestnavateli o zmene mista vykonu ( v zahranici) a muj zamestnavatel v tomto spatne vyhodnotil situaci a predpokladal, ze ja se na sve misto take nevratim, tedy na moje misto prijal lidi na dobu neurcitou (misto puvodne sjednane doby 3 let). Pote po nasem rozhovoru mi zamestnavatel sdelil, ze se mnou nepocital a misto volne nema. Vim, ze mi misto musi dat, jak to udela nevim, nebot v soucasne dobe nema zadne jine pozice volne ( vracet se mam za 2 mesice). Zaroven se chi optat, kdyz navrhnu zamestnavateli 6h prace v miste vykonu a 2 hodiny administrat. doma , zda se toto da vyhodnotit jako prekazka pro zamestnavatele? Zamestnavatel by i souhlasil (puvodne), ale pry by to nedelalo dobre v kolektivu, tak s tim souhlasit nemuze. Je mi jasne, ze kdyz zamestnavatel zamestnal nyni zamestnance na moji pozici, tezko probehne nejaka dohoda v tomto duchu a budu mu muset nabidnou 8,5h. Take padle i otazka, ze bych nastoupila po pul roce, ale zde nebudu mit jiz zadnou pravni podporu (3,5roku doma). Je mozne toto pravne osetrit, kdyz mi zamestnavatel nabidne , abych nastoupila o pul roku pozdeji? Aby se nestalo, ze mi pak zamestnavatel rekne, ze ted mne vzit jiz nemusi.? Tedy mam 2 otazky: 1) 8 hodin prace, z toho 2 doma je prekazkou pro zamestnavatele? 2) Je mozne prodlouzit rodicovsou na vice jak 3 roky veku ditete - pravne se zamestnavatelem osetrit, aniz by mne pote vyhodil z prace ci snizil plat? Dekuji s pozdravem
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.
V době půl roku po skončení rodičovské dovolené nebo do doby než pro Vás zaměstnavatel práci bude mít, nebo se nedohodnete jinak, máte nárok na poskytování Vašeho průměrného výdělku z titulu překážek na straně zaměstnavatele. Po tuto dobu Vám zaměstnavatel může dát výpověď stejně jako jiným zaměstnancům, tedy z důvodů uvedených v zákoníku práce.
Na práci z domova není podle zákoníku práce právní nárok. Právní nárok je na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě do 15 let věku, pokud v tom zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody.
Nejsem si jistá, co myslíte překážkou pro zaměstnavatele v případě části práce z domova. Pokud odpověď nevyčerpala celý Váš dotaz, obraťte se prosím na telefonickou právní poradnu v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Eva Fialová
