Hanva | 4.6.2016 08:15:40
Dobrý den, byla jsem přijata jen na ranní směnu, kvůli dětem o které se starám. Přijali ke mě jinou paní a ta si stěžuje, že dělá ranní/odpolední a tlačí na vedení , abych měla též odpolední.
Můj manžel bohužel vykonává práci dost náročnou na čas a domů přijíždí i kolem 21:30 hod večer.Mám právo odmítnout odpolední nebo pohotovost , kterou mi též nabízejí? KDO SE V ČASE KDY JÁ BUDU V PRÁCI POSTARÁ O DĚTI? Napíše úkoly, popř. naučí se do školy, rozveze po kroužcích? Mám děti dvě do 10 let věku. Děkuji moc za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno, že máte pracovat na ranní směny, tak Vás zaměstnavatel nemůže nutit k jinému rozvržení pracovní doby. Ke změně pracovní smlouvy je třeba souhlasu zaměstnance i zaměstnavatele.
Dále rovněž podle § 241 odst. 1 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel by Vás měl zařazovat především do ranní směny, vzhledem k Vašim konkrétním potřebám.
Kateřina Lovitt
