Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Váňa | 7.6.2016 00:10:10
Dobrý den, kolegyně je na druhé mateřské dovolené a zaměstnavatel s ní sepsal dodatek dpp na dobu od 1.5.2016-31.12.2016 . Je to dodatek dpp, který se váže k první dpp, která byla ukončena 31.12.2015. Můj dotaz zní, zda je to správný postup zaměstnavatele a dále, zda se nebude odvádět sociální a zdravotní poj. z důvodů pokračování původní DPP. mzda je do 10ti tisíc. děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může uzavřít novou dohodu o provedené práce, nebo uzavřít dodatek k původní dohodě. Tento postup zákoník práce nevylučuje. Pokud Váš výdělek nepřesáhne 10.000 Kč měsíčně, nebude se z tohoto výdělku odvádět sociální ani zdravotní pojištění.
Eva Fialová
