Gender Studies Mateřská, rodičovská

Vendy | 7.6.2016 10:59:13

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na PPM. Ocitla jsem se ve složitější situaci a budu vděčná za jakoukoliv odpověď:Od 1.1.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a po jejím ukončení jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Asi půl roku před ukončením rodičovské dovolené jsem zjistila, že firma, u které jsem zaměstnána, se dostala do potíží a zřejmě již zanikla. Výpověď jsem od firmy obdržet nemohla, neboť jsem stále na rodičovské dovolené a ani já žádnou dohodu o ukončení nepodávala, synovi ještě nebyly 3 roky.Začala jsem si hledat přivýdělek na rodičovské. Od 12.10.2015 jsem nastoupila zatím na poloviční úvazek, než syn nastoupí do MŠ, k novému zaměstnavateli. Jenže jsem zjistila, že jsem podruhé otěhotněla a od 4.1.2016 mám rizikové těhotenství a jsem na neschopence.Pro uplatnění nároku na PPM musím mít odpracováno 270 dnů, což u zaměstnavatele (nástup 12.0.2015), u kterého mám neschopenku, nesplním.Započítává se do této odpracované doby i ta doba již zaniklé firmy? Pokud .no, pak by mi nárok měl vzniknout. Termín porodu mám 2.8.2016. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákon vyžaduje pro nárok na PPM dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Doba pojištění u různých zaměstnavatelů se sčítá. Pokud s Vámi neuzavřel zaměstnavatel dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo neukončil pracovní poměr výpovědí z důvodu svého zániku, jste u něho stále v pracovním poměru, a tudíž nemocensky pojištěná. Pokud nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého se Vám vypočítala předchozí PPM. Zároveň se Vám bude PPM z vyměřovacího základu, kterého dosahujete v současném pracovním poměru.

Eva Fialová