Nina | 8.6.2016 18:53:08
Dobrý den jsem zaměstnaná od 11.04.2016 ve společnosti ADECCO, spol. s.r.o. Štětkova 1638/18. Ode dne 22.04.2016 jsem na nemocenské, dnes 08.06.2016 jsem dostala doporučeným dopisem (který dorazil 7.06.2016) od zaměstnavatele „Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ k podpisu, a následně poslat zpět.
Z dopisu vyplývá že pracovní poměr končí ke dní 04.05.2016. Tudíž celých 33-34 dnu zaměstnavatel mi neobtěžoval se oznámit o svém rozhodnuti že zrušil se mnou pracovní poměr, i když v době nemocenské mi zaměstnavatel volal kvůli kontrole a to dne 22.04.2016, 28.04.2016 zatím 03.05.2016, i naposled volali 11.05.2016.
Nebyla dodržena 14 dění ochrana lhůta (22.04.16 - 4.05.16 to je 13dnu) pokud chápu dobře měli mně propustit 6.05.2016.
Žádám Vás o radu jak mam postupovat, zatím nevím kolik ještě potrvá nemocenská (chodím o berlách a mam ještě vyšetřeni a rehabilitace, nemohu jet do zaměstnavatele až do Prahy jeto pro mě 1.5 hod.. cesty), mam podepsat papíry které mi zaslal zaměstnavatel? mam nadále zasílat zaměstnavateli lísteček na peníze nebo ne? až bude ukončena neschopenka od kdy budu v evidenci na UP, vím že tam pracovat nebudu potom všem co se odehrálo jen nechápu proč nemohli dodržet zákon a v čas mi oznámit.
Předem děkuji za odpověď.
Shabatinska
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Pokud s Vámi zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době v době 14 trvání pracovní neschopnosti, je toto zrušení neplatné. Zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte nejlépe doporučeným dopisem a požadujte, aby Vás nadále zaměstnával. Pokud by s tím zaměstnavatel nesouhlasil, můžete podat žalobu na trvání pracovního poměru.
Eva Fialová
