Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kenny | 13.7.2016 10:42:02
Při odchodu na mateřskou/rodičovskou bylo se zaměstnavatelem domluven návrat na pracovní pozici po roce (zástup za mne má smlouvu na rok). Nyní však ředitelka chce mého zástupce na pozici nechat a mně nabízí jinou. Je možné si nárokovat mou původní pozici? V extrémním případě když se přeci vrátím z rodičovské, tak mi můj zástup musí uvolnit místo, nebo ne?
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. Po návratu z rodičovské dovolené Vám Váš zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změny pracovní smlouvy lze provádět jen se souhlasem obou stran.
